Webinar
Part 2: Fremtidens arbejdsfællesskab - Værdibaseret selvledelse i offentlig vs privat
On-demand
Fremtidens arbejdsfælleskab er under udarbejdelse, og vi ser en stor bevægelse mod det frie arbejdsliv. Med 'det frie arbejdsliv' menes der tillid, egenrådighed og selvledelse.
Men hvordan skal man forholde sig i den offentlige sektor, hvor rammer, regler og love er snævret gevaldigt ind af reformer og overenskomster. Kan den private sektor med deres lovløshed lære den offenctlige sektor noget eller omvendt?
Hvordan er det lykkedes for Ann-Christina Matzen at etablere et 90% ledelsesløskoncept i Gentofte Kommunes Job, Aktivitets- og Kompetencecenter (JAC)? Hvordan har hun oplevet skiftet til selvledelse? Hvordan kan du gøre hende kunstig efter? Og hvad er forskellen på selvledelse for Ann-Christina og Ali?
Deltag og hør med tirsdag d. 04. april kl. 11.00 når Ann-Christina Matzen fra JAC, Betina Noe Favrholt fra JustCollab og Ali Cevik fra HR-ON tager en snak om fremtidens arbejdsfælleskab og de læringer de hver har gjort sig i forhold til værdibaseret selvledelse i den offentlige og private sektor.
Webinaret er det andet af sin slags af en række. Se eller gense tidligere webinarer her:
Part 1: Fremtidens arbejdsfællesskab - Hvad, hvordan, hvorfor? Med Anne Skare Nielsen fra Universal Futurist som gæst.
Part 2: Fremtidens arbejdsfællesskab - værdibaseret selvledelse i offentlig vs. privat. Med Ann-Christina Matzen Andreasen fra Gentofte (JAC) som gæst.
Part 3: Fremtidens arbejdsfælleskab - Hvordan ser EU på fremtiden? Med Betina Bente Sorgenfrey fra Europabevægelsen som gæst.
Part 4: Fremtidens arbejdsfællesskab - Er der brug for ledelse i selvledende organisationer? Med Sune Knudsen fra Dansk Design Center som gæst.
Webinaret er på dansk.
Betina Noe Favrholt
Betina Noe Favrholt er ejer af JustCollab og tidl. advokat. I dag arbejder hun som futurist-jurist og aftalefacilitator med sit JustAgreements aftalekoncept - et koncept for bæredygtige og agile partnerskabsaftaler.
Hun har en baggrund som advokat, men har valgt at gå en anden vej end traditionelle juridiske kontrakter. Hun mener, at fremtidens aftaler er et kreativt ledelsesværktøj, der bygger på værdier, tillid og samspil mellem mennesker.
Hun tilbyder sine kunder at guide dem gennem en aftaleproces, hvor de selv skaber spillet. Hun træner også andre sansestærke jurister i at bruge hendes metode til at facilitere bæredygtige aftaler.
Ali, Betina & Ann-Christina
Ali E. Cevik er CEO og stifter af HR-ON. Han har tidligere arbejdet for internationale organisationer som Verdensbanken, FN og EU med udviklingsprojekter inden for uddannelse, organisationsudvikling og ledelse.
Ali E. Cevik har en usædvanlig historie som går fra at være fårehyrde på den anatolske højslette til “gazellejæger” med 5 Børsen Gazellepriser i træk og software CEO i Danmark. Han har studeret russisk sprog og samfundsvidenskab på Syddansk Universitet og Moskva Statsuniversitet.
Han er desuden modtager af EY Entrepreneuer Of The Year Inspirationsprisen for sit banebrydende lederskab og sin innovative tilgang til værdibaseret selvledelse.
Ann-Christina Matzen Andreasen
Ann-Christina Matzen Andreasen er leder af Job-, Aktivitets- og Kompetencecentret i Gentofte Kommune. Men hun er ikke leder i klassisk forstand. Hun har indført metoden hun kalder, 90% ledelsesløs ledelse.
Det betyder, at medarbejderne selv forhandler deres egen løn, ansætter deres egne kollegaer, lægger strategien og prioriterer økonomien. Det har vist sig at have en kæmpe fordel og har resulteret i mindre sygefravær, større trivsel og mere arbejdsglæde.
Hun har arbejdet som leder gennem mange år, men har altid været draget af den selvledende ledelsesstil. I dag fører hun den ledelsesstil ud i virkeligheden med stor succes.