Webinar

Part 4: Fremtidens arbejdsfællesskab - Er der brug for ledelse i selvledende organisationer?

On-demand

Fremtidens arbejdsfælleskab er under udarbejdelse, og vi ser en stor bevægelse mod det frie arbejdsliv. Med 'det frie arbejdsliv' menes der tillid, egenrådighed og selvledelse.

Men hvad er egentlig ledelsesrollen, når hierarkierne falder? Når medarbejderne beslutter, hvordan agerer ledelsen så ift. lovgivningens krav til arbejdsgiveren mv.? Hvordan agerer ledelsen i dilemmaerne mellem tillid og kontrol?"

Deltag og hør med onsdag d. 16. august kl. 12:30 når Sune Knudsen fra Dansk Design Center, Betina Noe Favrholt fra JustCollab og Ali Cevik fra HR-ON tager en snak om fremtidens arbejdsfællesskab - Er der brug for ledelse i selvledende organisationer?

 

Webinaret er det fjerde af sin slags af en række. Se eller gense tidligere webinarer her:
Part 1: Fremtidens arbejdsfællesskab - Hvad, hvordan, hvorfor? Med Anne Skare Nielsen fra Universal Futurist som gæst.

Part 2: Fremtidens arbejdsfællesskab - værdibaseret selvledelse i offentlig vs. privat. Med Ann-Christina Matzen Andreasen fra Gentofte (JAC) som gæst. 

Part 3: Fremtidens arbejdsfællesskab - Hvordan ser EU på fremtiden? Med Betina Bente Sorgenfrey fra Europabevægelsen som gæst.

Part 4: Fremtidens arbejdsfællesskab - Er der brug for ledelse i selvledende organisationer? Med Sune Knudsen fra Dansk Design Center som gæst.  

 

Webinaret er på dansk.

Betina Noe Favrholt

Vært, JustCollab

Betina Noe Favrholt er ejer af JustCollab og tidl. advokat. I dag arbejder hun som futurist-jurist og aftalefacilitator med sit JustAgreements aftalekoncept - et koncept for bæredygtige og agile partnerskabsaftaler.

Hun har en baggrund som advokat, men har valgt at gå en anden vej end traditionelle juridiske kontrakter. Hun mener, at fremtidens aftaler er et kreativt ledelsesværktøj, der bygger på værdier, tillid og samspil mellem mennesker.

Hun tilbyder sine kunder at guide dem gennem en aftaleproces, hvor de selv skaber spillet. Hun træner også andre sansestærke jurister i at bruge hendes metode til at facilitere bæredygtige aftaler.

Ali Cevik

Vært, HR-ON

Ali E. Cevik er CEO og stifter af HR-ON. Han har tidligere arbejdet for internationale organisationer som Verdensbanken, FN og EU med udviklingsprojekter inden for uddannelse, organisationsudvikling og ledelse.

Ali E. Cevik har en usædvanlig historie som går fra at være fårehyrde på den anatolske højslette til “gazellejæger” med 5 Børsen Gazellepriser i træk og software CEO i Danmark. Han har studeret russisk sprog og samfundsvidenskab på Syddansk Universitet og Moskva Statsuniversitet.

Han er desuden modtager af EY Entrepreneuer Of The Year Inspirationsprisen for sit banebrydende lederskab og sin innovative tilgang til værdibaseret selvledelse.

Sune Knudsen

Gæst, Dansk Design Center

Sune Knudsen er COO i den uafhængige fond Dansk Design Center, som arbejder for at fremme innovation og bæredygtig vækst gennem design. Sune har over de seneste år beskæftiget sig med en gennemgribende frisættelsesproces af organisationen, hvor kollegerne for eksempel nu selv vælger deres leder og opgaver.

Sune har en baggrund i statskundskab. Han har tidligere arbejdet i blandt andre Implement Consulting Group, Erhvervsstyrelsen, Beskæftigelsesministeriet, Mindlab og i Forsvaret. Han er medforfatter til tre bøger om innovation, organisation og værdier. Senest har han sammen med Christian Bason udgivet ”Organisationen blev sat fri og lederskabet skulle genfindes” om frisættelsesprocessen i Dansk Design Center.